ブラック企業とは、長時間労働をさせる会社？

そもそもブラック企業とは、どんな会社なのでしょうか？
人事担当者がまずすべきことは、「ブラック企業って何？」と改めて考えてみることです。

・低賃金で長時間労働を課す
・社員を使い捨てにする
・大量採用と大量離職を繰り返す
・パワハラ・セクハラ
・情報遮断・人格否定
・精神論がまかり通る

ブラック企業とは、一般的にはこのように言われています。もし上記に該当するようであれば、人事担当者はすべてにおいて即刻見直すべきでしょう。ただ、最近はもっと単純に「長時間労働＝ブラック企業」という見方が強くなっているようです。

例えば、イベント業界やウェディング業界では、時間外労働が多いため、残業を減らすことを目標にしている会社があります。今はコロナ禍でイベントや結婚式がなくなっているので、仕事がなく、残業もないため、人事評価の「時間外」の項目は、最上級の「SS」になっていたりします。

しかし会社が本来、評価すべきことは、社員の成長や生産性の向上のはずです。時間外労働をしなかったからOKというのは、本末転倒になっていないでしょうか？

長時間労働がない＝ブラック企業ではない。
こうした発想は、企業の力を弱め、社員も不幸にしてしまうのではないか。
私はそんな懸念を抱いています。

就活生が考えるホワイト企業とは？

では、ブラック企業の対となるホワイト企業とは、どのような会社なのでしょうか？
就活生が考えるホワイト企業は、以下のような会社だといいます。

・残業がない
・福利厚生がしっかりしている
・ワークライフバランスがとれている
・休暇や残業時間に対する取り組みがあり、実際に行われている
・社員が自社に満足している

多くは「働きたくない」ということのように見えます。

内定した会社に夜９時に電話してみて、社員が出たら、その会社を辞退する学生もいるといいます。残業をやっている＝ブラック企業、ということなのでしょう。

でも、残業がなく、福利厚生がしっかりしていて、ワークライフバランスがとれている企業が、必ずしも「いい会社」とは限りません。社員のモチベーションが低く、スキルも身につかず、仕事を通じて成長したい人にとっては、物足りない会社かもしれません。

もちろん低賃金で残業が80時間とか100時間という会社はダメですが、就活生が望んでいるような働き方で、本当に社会で通用する力が身に付くのでしょうか？

もう昔の話ですが、私がキャリアを積めたと思う会社は、残業が多く、徹夜もありました。福利厚生はたいしてなく、あっても使われていませんでした。仕事ができるようにならないとバランスどころではなく、怒鳴られたり、モノが飛んだりしてきました。残業等の取り組みはありましたが、忙しい人ほど仕事が集まってきました。でも、社員の多くは、なんやかんや言いながらも、満足していました。

もちろん今とは時代が違います。私がキャリアを積んだ4社は、今だったらブラック企業と呼ばれていたかもしれません。それでも社員の多くは、会社のことが好きで、信頼し、いきいきと働いていました。このような働き方は、今では社畜と呼ばれるのかもしれませんが、私が今でも楽しく仕事ができているのは、この頃に必死になって働いていたからです。そこで身につけた力が、転職しても、独立しても、とても役に立っているのです。

それが自分の成長のためであったり、会社のやっていることを理解して、それが自分のやりたいことに繋がっているのなら、働く時間が多少長くても、意外と楽しいものです。

一人前になるためには、がむしゃらに仕事に取り組む時期も必要だったりします。こうした考えは「昭和」と揶揄されがちですが、「働くことの本質」は、昔も今も、実は変わりないのではないでしょうか？

世の中に通用する力が身につかないのが、
本当のブラック企業

その会社で働いても、世の中に通用する力が身につかない。他に行くことができない。
ブラック企業について、私はこのように定義しています。

意味のない残業や目的のない長時間労働は、疲弊するだけです。
それでは、世の中に通用する力は身につきません。

しかし、ハードワークでも、世の中で活躍している人を輩出している会社は、
ブラック企業ではないはずです。

今、年功序列や終身雇用が限界を迎え、社会が大きく変わろうとしています。「どこに行っても通用する力」は、今後ますます必要になってきます。

その会社での経験を生かして、「どこにでも行ける人材」になれたら、一生の財産になります。そういう力を身につけられる会社こそが、本当の意味でのホワイト企業ではないでしょうか？

毎日９時５時で３年間働いても、単純労働しかしていなくて、何の力もついてない。これでは将来、その社員は立ち行かなくなってしまいます。過度な長時間労働やパワハラ・セクハラを廃止していく一方で、社員が世の中で通用する力が身につく施策を打っていく。人事には、この両面が必要です。

単に働く時間を減らすことだけが、ブラック企業にしない方法ではないのではないか？
人事担当者の皆さんには、そうお伝えしたいです。

ブラック企業については、人によっても定義が異なるでしょう。ご自身でも考えていただいて、社員が本当に幸せになれるのは、どんな会社なのか、改めて考えてみていただきたいです。それがブラック企業を無くしていくうえで、最も大切なことなのではないでしょうか？

では、世の中で通用する力とはどのようなものなのでしょうか。こちらは次回考えてみましょう。