人事制度設計
人事制度を変えれば組織は成長する！
- 部下が指示通りに仕事をしない、仕事の意図を自分で考えない
- 辞めてほしくない社員がつぎつぎと辞めていく
- 穴埋めのための切羽詰まった採用など、もう嫌だ！
- 部下が指示通りに仕事をしない、仕事の意図を自分で考えない
その課題、全て解決します！
私たちは「人事制度構築で最後にたどり着く」と言われる人事コンサルティングのグループです。
その理由は、多くの企業様で「人事制度はつくったが、思ったように運用できていない」「人事制度が形骸化してしまっている」というお悩みがあるからです。
数千万円の費用をかけ、膨大な時間をかけて練り上げた人事制度であっても、実際に使い続けられるものでなければ何の意味もありません。
だからこそ、私達は「運用」に最重点をおいています。
「本当に、この制度は運用可能なのか？」
「組織にマッチしていて無理がないのか？」
「ただの理想絵図になってないのか？」
これらを徹底検証することはもちろん、制度の運用の状況確認やサポートから、実際に評価会議に出席してのサポートまで、徹底的に「人事制度が回り始めて定着する」までをお手伝いします。
失敗から学ぶことはたくさんありますので、失敗が悪いわけではありません。
しかし、人事制度・評価制度の構築＆導入には、金銭的な損失に加えて、取り返しのつかない人材の損失リスクがつきまといます。だからこそ、私達フォー・ノーツにご相談いただき、失敗しない人事制度・評価制度の構築＆導入をご希望される企業様も多いのだと思います。
フォー・ノーツの人事制度構築・運用
人事制度は作ってからが本番です。
流行りの人事制度、話題になっている人事施策を真似してつくった制度では、組織は良くなりません。経営者・社員の求めることにあっていなかったり、運用を回すことができなかったり、散々な失敗をしているケースがあとを絶ちません。最悪の場合、人事制度の改定によりやめてほしくない社員の退職に繋がってしまうケースもあります。
フォー・ノーツでは10万時間以上の人事実務経験を積み重ねてきた専門コンサルタントが、運用を想定した現実的な制度であるとともに、「人事制度に求める効果」を実現できる制度設計をサポート。
さらに社内に定着するまで運用もサポートを行うことで「失敗のない」人事制度構築を実現します。
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01.
人事施策すべての土台となる人事ポリシーを策定 「人に対する考え方」がなく「やり方」だけを頼りに作った制度は必ず失敗します。フォー・ノーツは「経営者の想い」を抽出し、人事の「考え方」を文書化します。そのうえで、それに沿った人事制度を設計します。
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02.
キャリアステップ・給与と連動した納得感の高い人事制度 「等級」は「評価」と、「評価」は「給与」と、人事の各領域は密接に繋がっています。フォー・ノーツは人事領域全体を俯瞰して捉えた、矛盾のない制度を構築します。独自に開発した普遍的・汎用的に活用できるコンピテンシーモデル「B-CAV45」を活用して人事制度を作成するため、業種・企業の規模を問わず対応可能です。
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03.
制度構築だけで終わらない運用から定着まで安心サポート 制度運用の際に多くの会社がつまずく目標設定や評価者の育成など、フォー・ノーツなら実際に会議に参加してノウハウを伝授するなど、運用が定着するまで伴走して支援します。
最適なソリューションを、適正価格で提供します。
どのSTAGEでお困りの企業様も、まずはお気軽にご相談ください。
30人～40人の成長フェーズでは、個人で動かれている社労士の先生方と同様のコストではお手伝いはできませんが、100人規模に耐えられる人事制度を作っておくことは、社員とのトラブルや離職リスクを軽減し、スムーズに事業を進める上で非常に強力な武器となります。
また、組織が大きくなってからでは修正に時間がかかりますが、規模の小さいうちからテコ入れをしていくとトラブル自体が少ないため、結局割安になったのではないかというケースも少なくありません。
もちろん、ご相談には費用はかかりません。一度お気軽にご連絡ください。
