伝統的な会社でも上場企業でも、新聞を読んでない人がほとんど

50代のビジネスパーソンの皆さんに質問します。通勤時間は何をされていますか？

まさかゲームをしてないですよね…。

なぜこんな質問をしたのかといいますと、管理職研修をしていると、伝統的な会社でも上場企業でも新聞を読んでない人が多いのです。新聞、特に日経はビジネスパーソンにとって読んでいるのが当たり前のはずですが、読んでいない人がほとんど。

ゲームを楽しむのもいいですが、私たちがやっているのはビジネスです。ビジネスをするためには、ビジネスの勉強が必要です。世の中は今どうなっているのか、他社はどんな動きをしているのか。それらを知らなければ、ビジネスはできません。

また、「ドラッカーを読んだことがありません」という管理職もとても多くいます。すべての著作を読む必要はないと思いますが、読めばマネジメントの考え方が広がります。ロジカルシンキングなども知っていると知らないのでは、大違いです。

新聞を読む。ビジネス書を読む。あるいは「ワールドビジネスサテライト」を見る。

こうした勉強は、やはり必要なのではないでしょうか？

趣味を楽しむのもいいですが、50代のうちは、ビジネスに関係のある勉強は必ずしておいたほうがいいです。なぜなら、リストラの対象になるからです。

勉強を怠っている50代は、リストラの対象になる

ある企業では、課長以上の管理職が経営の変化に全然ついてこられないため、若手の抜擢研修を実施しました。経営陣が、若手が取って代われるように施策を打ったのです。

私は管理職研修の講師をやらせていただきましたが、この企業でも「新聞は読んでないです」という管理職の方ばかりでした。「それではもう管理職として無理ですよ…」という話になってしまいます。同じようなことが、多くの企業で起こっています。

世の中は常に変化しています。勉強を怠っている50代は「今」の話についていけず、

「昔はこうだった」という話しかできなくなってしまいます。

世の中はどう動いているのか、他社はどのように対応しているのか。それらを知らずに仕事をしていたら、成果を出せなくなり、お客様との話にもついていけなくなります。

円安になるとどうなるのか。株価が下がっているのはなぜなのか。原油価格が上がるとどうなるのか。社会や経済の変化が、自分たちのビジネスや生活にどのように関わってくるのか。こうしたことがわかっていなければ、ビジネスはできません。

はっきり申し上げて、勉強をしていない50代は、リストラされます。

経験だけでは、今の時代のビジネスも、若手の指導もできない

勉強を怠っている人は、成果を出せなくなったり、今の時代のビジネスができなくなるだけではありません。若手の指導もできなくなります。

若手の指導をするためには、自分の「経験」と「今」の話を合わせて伝える必要があります。例えば、私たちが20代の頃はインターネットもパソコンも普及していませんでしたよね。当然スマホもSNSもありません。昔と今では状況が全然違うのです。昔の話しかできない人は、「いつの時代の話をしてるんすか？」となってしまいます。

今の時代を知らない。成果も出せない。若手の指導もできない。

これでは「いらない人」一直線です。

50代ともなれば、これまでたくさんの経験をしています。それは素晴らしい資産です。でもそれだけでは、今の時代では活躍できません。経験と勉強、どちらも重要です。経験だけでは時代遅れになりますし、今の時代だけを見てみても正解はわかりません。

20代のビジネスパーソンは、50代ほど仕事ができる確率は低いです。なぜならビジネスは、ある程度の経験も必要だからです。勉強をしたからといって、すぐに成果が出るわけではありません。学んだことが血肉となって、自分の経験と組み合わさったときに初めて大きな力となって発揮されるのです

その点、50代のビジネスパーソンには、これまで培ってきた豊かな経験があります。経験と今の学びが組み合わされば、鬼に金棒です。経験＋学びで、すごく強くなります。

通勤時間に日経を読むだけでも、読まない人とは大きな差がつく

学びといっても、それほど大袈裟に考えてなくてもいいのです。通勤時間に新聞を読む。それだけでも勉強になります。日経電子版のCMで「365日分の差は、かなり大きい」というコピーがありましたが、その通りだと思います。

机に向かって一生懸命勉強しなくても、毎朝、日経を読むだけでも、いろいろな学びがあるのです。経営、株価、景気、為替など、世の中がどう動いているのかもわかります。ビジネス書の広告も載っていますから、それらも読んでみてください。

新聞もビジネス書も、すべて読まなくてもいいのです。飛ばし読みでも、目次を見て気になる項目だけ読んでもいい。それでも読むと読まないとでは大違いです。

例えば、若手の指導をする際、「今日の日経にこんな記事が出てたから参考になるかもよ」とか「この本、読んでみたらいいんじゃない？」と言えるようになります。若い世代も新聞や本を読まない人が増えていますから、有益なアドバイスになるはずです。

若手の育成は、50代における大事な役割です。若手の視野を広げて成長を促すことができる50代なら、「いらない人」にはなりません。

あなたの経験を活かすためには、「今」の勉強が重要です。毎日、新聞を読む。話題のビジネス書を読む。これらもリストラ時代を生き抜く、重要な戦略のひとつです。

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