評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

そのポジション・ポストに求められる役割・責任・権限・成果を明示したもの。Job Discription

そのポジション・ポストに求められる役割・責任・権限・成果を明示したもの。職務記述書。

職務能力によって社員の人事的格付を明示する制度。

社員の身上や異動希望などを、会社に直接伝える制度。

人材の有用度を測る指標の一つ。その人材の持つエネルギー、パーソナリティ、知能などが判断の基準となる。

通常の給与とは別に、半期に一度などのタイミングで支給される金銭。「ボーナス」ともいう。労働組合では「毎月の賃金の一部を後からまとめて受け取るだけだ」という考えをもとに「一時金」と呼ばれる。