評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

役職（職位）に応じて支給される手当。法律では支給要件が定められていないため、企業が自由に設定することができる。役職を持っている社員や役職を目指す社員のモチベーション維持・向上が主な目的。

労働契約期間終了時に、契約を更新しないこと。