評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

一定時間労働したと「みなす」制度。裁量労働制・事業場外労働適用者や管理職などに用いることがある。

使命・存在意義。何を達成したいのかを意味する。

求められる組織ミッションや職責に応じて、数段階などのグレードを設け、これにより社員を処遇する制度。