評価制度も人事の悩みも、
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給与の額を年単位で決める制度。給与は1ヶ月単位に分割して支払われる。個人の成果や実績に基づいて次年度の給与を決定する場合が多く、成果主義との親和性が高い。

年齢主義ではない。年々、功績を積み上げたものを第一に考える。能力主義に近いが同じものではない。

年齢給に代表される、年齢重視の考え方。