評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

あらゆる組織において、優秀な上位人材：平均的な中位人材：下位人材の比率が2:6:2になるという法則。ばらつきの法則とも呼ばれるパレートの法則から派生したと言われている。

特定の職位（役職）に任じ、または特定の職位を免じることをいう。昇進・降職ともいう。

内定を受けた応募者が、入社を同意したことを明記して会社に提出する書面。書面での契約後は、正当な事由に該当する場合を除き企業側が破棄することは出来ない。