評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

解約権留保付労働契約と呼ばれる労働契約の一種で、入社について入社前に会社と労働者の間であらかじめ決めること。内定は入社とほぼ等しい有効度を持つ。企業側の安易な取消しは要注意であるが、応募者側の辞退は可能。

確定した人事異動を、公にする前段階において本人へ伝えること。異動に付随する準備のため、一定の期間を設けることが目的。公式文書である辞令とは異なり、非公式の伝達である。