評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

主に人材の入れ替わりのこと。広義では、事業・業務・組織・人材の入れ替わりに対しても使用する。会社を人間の体と見立てて、不要・無駄な要素を切り捨て代謝を高めることで、経営の健康化を目指す。

要員計画と人員計画のＧＡＰを埋めるための採用計画・実際の人事異動計画・退職勧奨などについての計画。

人事異動の検討段階において、その異動案を受けるか否か、本人の意向を確認すること。基本的にはタブーとされている。決定している異動を非公式に本人へ伝えることは「内示」という。

退職する従業員に支給される金銭。退職時に一括で支払われる「退職一時金」と一定額を定期的に受け取る「企業年金」に分けられるが、一般的なのは前者。「退職手当」「退職慰労金」と呼ばれることもある。