評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

評価の分布を一定にし、相対的に優劣をつけるもの。

会社全体の価値増大のために、長期的視野で育成する社員。 異動（転勤・職種変更）及び管理職への登用を想定する。幹部及び候補。