評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

等級と号俸（基本給の変化のピッチ）によって構成される、給与決定の根拠となる表。等級号俸制や等級別バンド制などによって作成され、等級と評価に応じてテーブルを参照することで給与が決定される。「賃金テーブル」ともいう。

給与の幅。同等級における給与上下の幅のこと。成果主義を基にした給与体系であるバンド型賃金制度において社員の賃金は、本人が属する給与バンドの範囲内で評価に応じて決定される。

物事の仕方や手続きなどを個々に定めた条文のこと。規定にのっとることで公正な対応ができる。規定の集まりが、就業規則や職務権限規程、給与規程などの規則や規程となる。

個々の物事を定めた規定のあつまり。就業規則、職務権限規程、給与規程などが該当する。人事の六法全書のようなもので、あらゆる事象への判断の根拠になる。