評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

ある専門的な分野において、高度な知識と多くの経験をもった人材。熟練者。似た意味でスペシャリストがあるが、スペシャリストの中でも目立った業績を残したものがエキスパートと呼ばれる。

人は本来仕事をするのが嫌いである。

「あの部署でこんな仕事をしたい」「こんなことができます」など、社員が自らの希望や能力の売込みなどを述べて手を上げる制度。社員のモチベーションアップが期待できる。似た制度に自己申告制度がある。

アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した仕事の不満足度に関わる要因のこと。例として給与や職場環境などが挙げられる。反対に満足度に関わる要因を「動機付け要因」と呼ぶ。衛生要因が満たされても不満足が解消されるのみで、満足度にはつながらない点に注意が必要である。