評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。基本的には「社会勉強」ということで賃金は支払われない。

事務職とほぼ同義。幹部や管理職への登用を想定しない、主に定型的・補助的な業務を遂行する正社員の区分。総合職よりも業務範囲が狭く、事業所単位で採用されることが多い。

業務の受注者と発注者の間で交わされる契約の一つ。発注者の指揮監督下にはおかれず、受注者は契約した業務の遂行に責任を負い、発注者はその遂行をもって報酬を支払う形態をとる。遂行内容が法律行為であった場合には委任契約、法律行為以外の場合は準委任契約と呼ばれるが、便宜上、準委任契約を含めて委任契約と表現することもある。

一人を異動させたことにより、その欠員を補充し、さらにその異動者の補充をする、という連鎖的な人事異動が突発的に起きる様子。戦略的に行うジョブローテーションとは異なる。「玉突き人事」ともいう。