評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

事業計画に基づいてどの雇用形態の人を何人配置するかの具体的な計画。長期的な経営計画を考慮した上で、人材の育成と採用のバランスを見て立てられる。