評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

成果を出すために欠かせない行動（コンピテンシー）を基準に評価を行う考え方。社員が行う行動には再現性があるという考えのもと、成果の如何を問わず「成果を出すための過程」を評価する。以前までの年功主義や勤続主義に代わり、成果主義とともに着目されている。