評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

人材の持つ、業務におけるスキルや能力に焦点を当てて評価を行うもの。年功序列制度に代わる評価のしかたとして1960年代ごろから導入され始めたが、能力は積み重なっていくものという考え方が根底にあることが多く、年功序列的な考え方が残っているケースが多い。人事制度においては職能主義とも言われる。