評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

人事部長や営業部長など、その役職（ポスト）ごとに賃金を定めるという考え方。Job discription（職務記述書）に基づき、その役職の仕事内容を明確にすることが必要とされる。外資系企業で採用されていることが多い。効能も多いが、ポストごとに記述しなければならず、組織変更などへの対応が煩雑になる。