評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

社員の業務に対する貢献度や業績などを一定の基準で評価し、それを人事に反映すること。会社が求めるもの（成果・行動・能力など）と現実との差異を本人にフィードバックすることも含む。評価や査定とほぼ同義。