評価制度も人事の悩みも、
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定年まで雇用されることを前提とした雇用慣行。戦後日本において広く普及していた。しかしバブル崩壊後、成果主義の導入やリストラの実施によって終身雇用は崩壊しており、一部の例外を除いて終身雇用は存在していない。