評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

一定の根拠を持って社員を格付けする制度。主に組織的格付（部長・課長などの職務権限を伴うもの）と人事的格付（3等級・2等級などの能力や行動要件を示すもの）がある。社員のキャリアステップの道筋を示したもので、「等級制度」とも呼ばれる。