評価制度も人事の悩みも、
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雇用契約を変更せずに、関連する別の会社で就労することを指す。元の会社との雇用契約に変更がある場合には「転籍出向」という。一定期間で元の会社へ戻ることが前提とされる場合が多く、社員の経験や知識を増やす目的でも行われる。