評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

長期的な目線をもって立てられる、どのように人材の採用・異動を行うかの計画。事業に必要な人数に焦点を当てて立てられる「要員計画」に対して、人員計画はどの部署にどのような人材が必要かという部分に焦点が当てられる。