評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

会社が持つ権限のうち、社員の採用・異動・評価・解雇など人事に関するもの。会社側の裁量が大きいため、人事権の行使は必ず公正であることが必要とされ、濫用を防ぐ法的規制も存在する。「社内で特定の役職の社員・役員が持っている、特定の社員を異動させる権限」を指すこともある。