評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

複数の面接官による面接、小論文、グループディスカッション、プレゼンテーションなど複数の評価手法を用いて人材を評価するもの。「複眼的評価手法」ともいう。