評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

成果を出すために欠かせないビジネス行動のこと。過去の成果だけでなく、コンピテンシーを基に人事制度や育成指針、採用判定を行うことで明確な評価や、目的のはっきりした育成ができる。コンピテンシーの中身は業務や役割によって異なる。