TBSドラマ「重版出来」。昨日２話分まとめて見た。うん、良い。周囲の評判も良い。

黒木華さんも、うん、良い。ああいう新入社員いいよね。
「明るく元気で素直で物怖じしない。仕事大好き。早くより重要な仕事を任されたい」。
なあオカモト。もう３年目だけどね。

さて、「評価基準」も「重版出来！」。５刷が決定。
多くの皆様に深く、感謝いたします。

写真は、「評価基準」出版に際して
苦楽を共にした出版プロデューサーの
コンセプトワークス、天田さん。

 

 

 

 

三笠書房さん　日経への広告出稿もしていただき、ありがとうございます。

 

ものすごい方と並べていただいている・・・。

 

 

 

 

 

 

 

 

書評も多数いただいており、感謝が絶えません。

そこでひとついただいたものに、コンピテンシーと影響力はそれぞれではないかというものがありました。
少しだけコメントさせていただくと、
僕たちの給与・収入は「影響力で決まっている」。

で、その影響力の背景というか、影響力発揮のための基本的な行動様式が、
コンピテンシー（成果に結びつく欠かせない行動）だと述べています。

もちろんそれだけではなく、スキル・知識という要素、
またモチベーションという要素、環境要素なども「影響力発揮」に「影響」を与えますが、
コンピテンシーはその重要な要素であるということを述べたかったのです。

そして各キャリアステップごとに、求められるコンピテンシーは変化します。
何が求められているかの基本構造は、４５項目のコンピテンシーの中で、どれが欠かせないのか、
をご理解いただけることで説明できるのではないか、
ということなのです。

黒木華さん演じる新入社員「黒沢心ちゃん」に求められるものと、
松重豊さん演じる「和田晴樹編集長」では求められることは違っていて、
欠かせないコンピテンシーも異なり、当然影響力も違う。
当然給与も違う（はず）ということです。

うーん、ややこしいですか？

ということで、影響力を高めていこうではありませんか！少しずつでも。

今週から「人事の学校　基礎講座」。８年目もスタートします。