おこがましいのですが、制度の概要を見ればわかります。

あー、これ回ってませんね？って。

例えば、
要件が細かすぎる、または粗すぎる。
ゆえにメンテナンスができない。
評価が点数制で給与とのつながりが精緻すぎる。
育成が担保されていない。あるいは教育と制度が乖離している。
運用担当者に力が与えられていない。
・・・・・。

「いい塩梅」ってのが制度にもあります。

それって、作って回したことがある人じゃないとなかなかその「力加減」がわからないものですね。