評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

4割ぐらいだと思う。もっと低いかもしれない。僕も、僕の周りの人も、すんなりとうまくいったことはあまりない。何かしら問題があって思い通りにならないことが多いようだ。すぐに...続きを読む

コンピテンシーとは「成果につながる欠かせざる行動」である。 人事制度や教育において活用させていただいている「マネジメントコンピテンシーモデル」というものがある。 このモ...続きを読む

今日仕事でご一緒させていただいた方と話をしていて、彼は大学生のアルバイトを雇っているそうで、曰く「今の大学生はインターンシップをしているからか、社会人としての心構えもで...続きを読む

教育体系についてのご相談をいただくことがあるが、いつも申し上げることがある。 世の中にはたくさんの研修プログラムがある。それぞれが有効だと思う。ただ、どれを選ぶかという...続きを読む

ここ1か月ほど、やっぱり真面目にダイエットして、スポーツクラブで走ったりしている。僕にしては続いている。前に、ベルトの穴の話をしたけど、2.5Ｋｇほど体重が減った。この...続きを読む

今日は朝から地方都市に行ってきた。 仕事のあと、集成材をつくる工場をご案内いただいた。 僕は父が木材関係の卸をしていた関係で、木が好きだ。でも集成材という言葉は知ってい...続きを読む

（です　ます調） 今日で１年の半分が終わりました。折り返し地点。 この半年を振り返ると、制度と研修の仕事をさせていただきながら人事プロデューサークラブを立ち上げました。...続きを読む

土曜日は人事の学校の????のプログラムの講義を行って、基礎講座のすべてを終えた。?から?まですべて修了いただいた方はまだ多くはないけれど、会員の皆様にはお付き合いいた...続きを読む

新入社員研修で必要なことは、ビジネスの基礎力と視点・視野、そして目標設定だと思う。 今回お手伝いした研修についてはビジネス基礎力が中心だったが、社会や経済に関する視点形...続きを読む

先週の4日間、ある会社の新入社員研修を担当させていただいた。 配属を想定した時期であるので、より実践的な研修プログラムとした。 さすがに4月の導入研修後、現場での実習を...続きを読む