評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

気がつけば10月も終わり。今年もあと2カ月かあ。 おかげさまでとっても忙しくさせていただいている。「ひいいいい」という感じ。嬉しいけど。 そんな中、家のハードディスクプ...続きを読む

修理に出していたノートＰＣが戻ってきた。修理中の代打で買った中古ＰＣはさすがに動きも重く、重さも重く、とにかく重く感じたので、戻ったＰＣが動きも軽く、重さも軽く、とって...続きを読む

人事制度の設計や改定の仕事を多くさせていただいているが、いつも言うけど、人事制度は設計より運用が100倍たいへんである。 人事評価などは、頭で考えたようにはならない。ロ...続きを読む

イチローが言っていた。 安打数は積み上げで減らないからいい。打席に立つのが楽しみになる。増えるから。 打率は減るから、打席に立つのが嫌になる。 だから安打数。 人は誰で...続きを読む

Ｎくんからメールをいただいた。 ＳＳは「スペシャルすげー」、Ｓは「すげー」、Ａは「ありがとう」・・・・。ＢとＣはここでは書かない・・・。想像つくと思うけど。 ポイントは...続きを読む

先週は、日中研修、夜はコンサルテーションという日が続き、とても忙しくさせていただいた。それと人事プロデューサークラブの事例研究会と土曜日に人事の学校・・・。みなさんあり...続きを読む

前回、評価の標語について書いたが、今回は評点について考えてみる。 評価においての標語はＳＳ・Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃなどで、目標達成や標準評価を「よくできました?」ということで「...続きを読む

人事評価において、Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄなどと評価をつけるこのＳとかＡとかのことを標語と言う。 ５?１とか、100点満点とか、点数制で行っているところもあるけれど、僕は実際...続きを読む

日曜日は、昼間にセレブレインさんのゴルフコンペと、18：00?大学時代のサークルのＯＢ会でのちょっとしたバンド演奏が連なるスケジュールとなり、なんだかとても忙しかった。...続きを読む

今日は7時の東北新幹線に乗って、9時のアポイントの郡山のお客様へ人事制度の構築のお手伝の仕事に伺った。 台風だから厳しいかなと思ったけど、さすが新幹線、順調で遅れること...続きを読む