評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

GW前なので人事の話からは離れよう。 フォー・ノーツオフィスはいつもどれかのIT機器がうまく働かない。 パソコンが立ち上がらない、無線LANがつながらない、スキャニング...続きを読む

就活生にしても転職者にしてもビジネスパーソンにしても、そうでない人でも（要するにみんな）、自己投資をうまくしている人は、やっぱりしっかり成長している。いいポジションでし...続きを読む

先週土曜日は「人事の学校　入門講座」。人事領域全体像についての視野形成を7時間でしてしまおうという、やや過酷な設定の講座である。 今回、取締役に就任した伊藤に一部のプロ...続きを読む

おかげさまで無事に6期を終え、7期をスタートすることができました。多くの皆様にお世話になりました。ありがとうございます。 昨年度は、人事制度グループコンサルティングの実...続きを読む

昨日、就活支援のCareer　Lampで「模擬面接セミナー」を実施し、１5人を超える人事採用ご担当者・社会人・もうすぐ入社の4年生と、30名を超える就職活動生に集まって...続きを読む

3年前の今日、2013年3月13日は、震災2日後の日曜日だった。なにかエアポケットに入っているような、そういう日だった。 翌日の月曜日からは電力不足が叫ばれ、計画停電な...続きを読む

3月16日の日曜日の午後、当社の就活支援Career Lampにおいて、人事担当者、人事経験者の方々にもご協力いただき、「面接対策セミナー」を実施します。 就活中の学生...続きを読む

今日は人事の学校の撮影2本（その裏で当社メンバーはカメラマンの工藤さんにHP用の写真撮影・・これは出来上がりが偉く楽しみ）のあと、札幌まで移動。よく働くでしょ。誰かホメ...続きを読む

人事制度を複数の会社経営者さんに集まっていただき同時に策定していく 「人事制度策定シェアコンサルティング」（グループコンサルティングから改称） 。 第４期が始まった。こ...続きを読む

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む