評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

前々回述べたけど、オフィス移転や給与の変化は、その角度が起こった時に人のやる気に影響を与えるけど、その後変化がなければ、モチベーションを上げ続けることはない。 まあ、少...続きを読む

ここのところ、てんやわんやな状態が続いていて、コラムもなかなか書けない。これは年始まで続くんだけど、そんな中で、いろいろなことがあり、いろいろ考えさせられたり、反省した...続きを読む

昨日は、内定者の方々へのプレゼンテーション研修をさせていただいた。 彼らは僕が大学を出て就職した年に生まれたそうな。 なんとまあ、大学生の頃は「笑っていいとも」の時間で...続きを読む

先週、ある美術大学さんで、「キャリア」についてお話をさせていただいた。 キャリアとは何か・・・。 キャリアと言う言葉にはいろいろな意味があるけど、ここでは「仕事上におけ...続きを読む

昨日、今日と研修の仕事をさせていただいた。 いつも、受講者のみなさんには恵まれている。管理職にまでなられている方々、これまでいろいろな経験を積んできた方々、ご自身なりの...続きを読む

新幹線は仕事がはかどる・・・。 さて、次回の「人事の学校」アドバンスドゼミは、ワーク・ライフ”バランス”について考えてみようと思っている。須田くん、テーマのアイデアあり...続きを読む

今日は絶好の行楽日和ですねえ。高速も混んでる。 先週末は、雨男さんが人事を担当している会社の若手フォロー研修だった。 さすが雨男だけあって、台風を呼んできたが、なんとか...続きを読む

昨日は、大手企業のご採用担当の方や、人事プロデューサークラブの会員企業のご採用担当の方々、あわせて30社近い方々にお集まりいただき、採用担当者座談会を実施した。 座談会...続きを読む

よく新卒で採用に携わらせていただいた人に、「なんで私を採用したんですか？」と問われる。 うん、その理由は人によって様々で、できるだけ思い出して、かつ期待を込めて説明させ...続きを読む

これは非常に深い言葉である。 カスの頂点を極めたというお話を先日いただいた。なんたって頂点とはいえ「カス」だそうなので、誰が言ったかは、もう一度ご本人に確認してからにす...続きを読む