評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む

先週土曜日（２５日）の人事の学校「プロデューサーコース」は、キャリアコンサルタント／リストラ評論家の砂山擴三郎さんをゲストスピーカーとして迎え、「リストラの実際」として...続きを読む

僕のSNS参入は各界から（一部だけど）驚きを持って迎えられ、大半は「酔っていたのではないか」という疑念だった。 「酔ってはいない」。 「びっくりして思わず”いいね！”し...続きを読む

メンバーに仕事を任せて（伊藤ちゃん、曽根さんありがとう）、小田先生と、異様にテンションの高い30人の仲間と伊勢神宮に行ってきた。 伊勢神宮には、5歳か6歳の頃に両親に連...続きを読む

新年からトップスピードで進んでいる。みんながんばってくれたまえ！ さて、（以前にも書いたかもしれないけど）「人の話をきく」というのには３つのカテゴリーがあると言われてい...続きを読む

あけましておめでとうございます。 旧年中は皆様にお世話になり、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 今年は、雇用の流動化、というものが...続きを読む

先週は、人事の学校プロデューサーコースが、平日コース、土曜日コースとも開催され、平日コースには「クロスマーケティングの須田さん」に「新卒採用について」を、土曜日コースは...続きを読む

ちょっと前の調査結果だけど目についたので書く。 今年の新入社員の約7割が終身雇用を望んでいるそうだ。 http://moneyzine.jp/article/detai...続きを読む

カキフライに醤油かけるの？？ 風邪治らず。喉の痛みはなくなったが熱っぽい。ゴルフのお誘いもあった昨日（お誘いいただきありがとうございました。ほんとに行きたかった、すいま...続きを読む

創業以来風邪をひいたことがない（去年の正月を除く）と豪語していたが、「創業以来、風邪で仕事を休んだことはない」ということにトーンダウンしよう。 先週から喉が痛く、「そん...続きを読む