評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

最近、その道のプロとコミュニケーションさせていただくことが多い。 ファッションコーディネータの西岡さんには、いつも僕の服をお願いしている。ファッションとかって感性が大切...続きを読む

ＧＷ前から、できるだけ時間を作るようにして書き物をしている。 が、はかどらない。 パーツであればわりと集中すれば短時間で終わるが、全体像を再構築したり、整合性を取ったり...続きを読む

僕のゴールデンウイークはカレンダー通り。 さすがにアポイントはないので、たまってる仕事を片付ける貴重なまとまった時間になっている。 お酒も。翌日にアポイントがないとビー...続きを読む

火曜日は人事プロデューサークラブの事例研究会で、今回はライフネット生命の総務部長の曽和さんにお話いただいた。 曽和さん、リクルートの後輩だけど、今の会社に入られる前に、...続きを読む

始まりましたね。お休みが取れる皆さん、ぜひしっかり休んで楽しい時間を過ごしてください。 僕は締め切りも抱えながら仕事に埋没しており、それでもGWはじっくりパソコンに向か...続きを読む

約2週間かかったが、オフィスのパソコンが完全復旧した。よかったあ。 データも消えず元通りとなった。多少のコストと手間と時間がかかったが、データが消失するよりはよっぱどよ...続きを読む

オフィスのパソコンがまだ治らない。 だいたいのことは自宅のパソコンとモバイルのパソコンとセレブレインさんに置いているパソコンと、バックアップや社外での活用用のハードディ...続きを読む

安定性なんて実はないんだ、ということを多くの人に語っているけど、世の中がこうだから、余計安定を求めるというのもわからないではない。しかし安定性の上に乗っかっていると、い...続きを読む

制度導入時に必ずお願いしているのが、管理職の方々に集まってもらって行う目標設定ミーティング。 目標管理制度を導入したとすれば、どのような目標設定をすべきか、あるいは管理...続きを読む

紹介いただいて読んだ、ある人事関係の本について。 コンサルさんが書いているものだけど、テーマとしては、人事は数値化をしなければならない、というもの。 面接評定と業績の関...続きを読む