評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

本日、人事の学校平日コース「基礎講座」の１１コマ、１２コマが終了した。 全１２コマなので、最終。基礎講座はこの２年間にたいへん多くの方に受講いただいた。 （受講者の声は...続きを読む

昇格アセスメントについては、「日本一!」っていうくらい面接などの仕事をしてきたと思う。 いわゆるマルチアセスメントで、適性検査または360°評価、筆記試験、小論文、グル...続きを読む

土曜の夜は、僕らのバンドのLiveだった。 ジャズピアノの先生もいらっしゃっていただき、プロの前で弾くのは本当に緊張感が高くて、練習でできたことが本番で急にできなくなっ...続きを読む

昨日、クライアントの中途採用面接に同席させていただき、久しぶりに応募者の方とお話しさせていただいた。 とても優秀な方々で、率直にお答えをいただき面接も楽しかった。楽しい...続きを読む

忙しい！　暑い！　忙しい！　暑い！ ノニジュースと、「ノ・ミカタ」と、インドの謎の毛生え薬でこの夏は乗り切ろう。 さて、先週は、初の試みとしての「人事の学校　基礎講座　...続きを読む

俄かに忙しくなって、ココの更新もなかなかままならない中（「忙しい」と「儲かっている」は比例しないんだけど・・・・）、今日は「人事の学校」。新コースを初めて3回目。 あま...続きを読む

「人事屋」というのはどのような人を言うのだろう。 でも、いずれにしてもあまりいい意味では使われないのかな。 よくない意味で使われる「人事屋」というのは、例えば経営戦略と...続きを読む

昨日は秋葉原で行われたHRプロ総合戦略セミナーで、 「効果を持続させる教育研修企画のポイント　　人事企画担当者に必要なプロデュース力」ということで1時間お話をさせていた...続きを読む

梅雨に入ったようで。例年より早いようで。ということは夏も早く来るんだろうか。子供の頃は夏は楽しみだったが、今は暑いだけであんまり楽しみではない・・・。 それはともかく、...続きを読む

昨日は人事プロデューサークラブの事例研究会で、イケダハヤトさんをゲストに迎えて、ソーシャルメディアによるリクルーティングについてお話をいただいた。 おじさんにはちょっと...続きを読む