評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

昇格アセスメントについては、「日本一!」っていうくらい面接などの仕事をしてきたと思う。 いわゆるマルチアセスメントで、適性検査または360°評価、筆記試験、小論文、グル...続きを読む

忙しい！　暑い！　忙しい！　暑い！ ノニジュースと、「ノ・ミカタ」と、インドの謎の毛生え薬でこの夏は乗り切ろう。 さて、先週は、初の試みとしての「人事の学校　基礎講座　...続きを読む

昨日は秋葉原で行われたHRプロ総合戦略セミナーで、 「効果を持続させる教育研修企画のポイント　　人事企画担当者に必要なプロデュース力」ということで1時間お話をさせていた...続きを読む

梅雨に入ったようで。例年より早いようで。ということは夏も早く来るんだろうか。子供の頃は夏は楽しみだったが、今は暑いだけであんまり楽しみではない・・・。 それはともかく、...続きを読む

昨日は（あ、おとといだ）、生産性本部さんの「人事労務研究会」に久しぶりに参加させていただき、千葉商科大学サービス創造学部さんのお話を聞いてきた。 まず、「人事労務研究会...続きを読む

そろそろ下期、前期評価調整が終わり給与改定作業に入っていらっしゃったりする人事ご担当の方も多いかと思う。 GWもあまり休めず、休めたとしても心安らかではないような方も多...続きを読む

土曜日に、人事の学校の新カリキュラムを受講いただいた皆様、ありがとうございました。 多くの方が来てくださってとても嬉しゅうございました。 ステップアップコースの時間配分...続きを読む

今日は短く。 研修を考えるときに、人事担当が必ず踏まえていただきたいことは、研修プログラムから考えるのではなく、「自社は社員に何を求めているのか」から発想すべきだという...続きを読む

人事関係のことも書かないと・・・。 昨今、360°評価（多面評価）についてのお問い合わせやご相談をいただくことが多いので、前にも書いたかもしれないけど、あらためて考えて...続きを読む

先週の人事プロデューサークラブの事例研究会は、ハッチンソン・テクノロジー・ジャパン・リミテッドの南川さんにプレゼンテーションをしていただいた。 南川さん、ありがとうござ...続きを読む