評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

バタバタしているうちに2月がもう終わろうとしている。ほんとに早いぞ、いいのかこれで・・・。 ここの更新もなかなかままならず、またかといって何を書こうか決めかねる。 とり...続きを読む

忙しくって、ココの更新もままならず・・・。 今日は朝8時のアポ。早起きは苦手だが、なんと1日が長く有効に使えるのだろう。悪くない。でもどうしても寝つきの悪い僕は朝型にな...続きを読む

前回の続き・・・・。前回は会社に歯車になんかなかなかなれない、というようなことを書いたが、今回は、就業観について。 僕の父は田舎からひとりで東京に出てきて、小さな木材会...続きを読む

最近周囲の方がどんどん「インターナショナル」になっている。大事なことだ。世の中どんどんそういう方向だろう。 TPPの是非はここでは語らないが、あのような議論はもっと前か...続きを読む

11月29日（火）14：00?　青山一丁目に、表題のセミナーを実施します。 当社と適性検査B-CAV　testにおいて、共同事業を推進している、株式会社イーファルコンさ...続きを読む

「更新が少ない」とやはり言われてしまうけど、パソコンに向かっていないので仕方ないじゃん。とはいえ仕事ばかりしているわけでもないが（でも、どこまでが仕事でどこまでが仕事じ...続きを読む

人事の赤本と青本が増刷になったそうで、とても嬉しい。 (僕が全体の4割ぐらいを書いています） さて、今日、クライアントの人事部長さんに熱く語っていただき共感したことがあ...続きを読む

三層構造の説明をさせていただく機会が最近多いので、よい例え話はないものかと考えてみた。 とはいえ、あんまりいい例え話ではないのかもしれないけど・・・。 クルマの運転で例...続きを読む

先日「基本は心地よい」という話をしたけど、もう少しこの辺の話。 人事制度、しくみは三層構造だと思っている。 下層は、労基法をはじめとする労働法規に基づいて作られる仕組み...続きを読む

忙しい・・・。なんでこんなに忙しいんだ。 おまけに肉体改造中で、ビールとかこってりしたものとか、そういったものを極力制限しているからなのか、筋肉痛と疲れがたまっていて、...続きを読む