評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

就活生にしても転職者にしてもビジネスパーソンにしても、そうでない人でも（要するにみんな）、自己投資をうまくしている人は、やっぱりしっかり成長している。いいポジションでし...続きを読む

先週土曜日は「人事の学校　入門講座」。人事領域全体像についての視野形成を7時間でしてしまおうという、やや過酷な設定の講座である。 今回、取締役に就任した伊藤に一部のプロ...続きを読む

おかげさまで無事に6期を終え、7期をスタートすることができました。多くの皆様にお世話になりました。ありがとうございます。 昨年度は、人事制度グループコンサルティングの実...続きを読む

昨日、就活支援のCareer　Lampで「模擬面接セミナー」を実施し、１5人を超える人事採用ご担当者・社会人・もうすぐ入社の4年生と、30名を超える就職活動生に集まって...続きを読む

人事制度を複数の会社経営者さんに集まっていただき同時に策定していく 「人事制度策定シェアコンサルティング」（グループコンサルティングから改称） 。 第４期が始まった。こ...続きを読む

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む

先週土曜日（２５日）の人事の学校「プロデューサーコース」は、キャリアコンサルタント／リストラ評論家の砂山擴三郎さんをゲストスピーカーとして迎え、「リストラの実際」として...続きを読む

僕はSNSとか、そういうものが苦手だ。だから、伊藤ちゃんや曽根さんに代わりにやってもらいたい。でも彼らも苦手だそうで、一向にそれに取り組んでもらえない。伊藤ちゃんになん...続きを読む

メンバーに仕事を任せて（伊藤ちゃん、曽根さんありがとう）、小田先生と、異様にテンションの高い30人の仲間と伊勢神宮に行ってきた。 伊勢神宮には、5歳か6歳の頃に両親に連...続きを読む

新年からトップスピードで進んでいる。みんながんばってくれたまえ！ さて、（以前にも書いたかもしれないけど）「人の話をきく」というのには３つのカテゴリーがあると言われてい...続きを読む