評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

当社は昨日の8月11日から16日まで夏休みをいただいています。今日は仕事してますが・・・・・。 僕は17日まで休みます。はい、必ず休みます。休みむんだってば。すいません...続きを読む

５１歳になりました。 もはや、歳を重ねるということが淡々としたものになってくる51歳でもあるけど、それでも多くの皆様からメッセージをいただき、ありがとうございました。...続きを読む

「評価基準」、多くの皆様にお読みいただき、ありがとうございます。 そこで紹介している「コンピテンシーモデル」がありますが、 以前もここで書きましたように、コンピテンシー...続きを読む

繁忙期につき更新が滞り、恐れ入ります。 ゴルフには「体幹」が大切だと、高野プロが教えてくれている。 すぐに体幹が抜けるからこれがうまくいかないわけで・・・。 そして最近...続きを読む

まもなく8期が終わる。 31日はメンバー・パートナーで戦略会議を行い、盛大（？）な打ち上げを行う予定。 そしてたいがい、4月1日は当社はヒマ（クライアントの皆様が入社式...続きを読む

いよいよ（やっと）春です。 「あさが来た」が終わってしまう。 朝ドラ評論家としては、久々の面白さだった。「あまちゃん」以来だね。 「あさ」は経営者として、大活躍だったが...続きを読む

「評価基準」は、おかげさまで再び重版となり、3刷となりました。ありがとうございます。 「評価基準」を「評価」いただき、とても嬉しく思っています。 この本では、主に「コン...続きを読む

今日は寒い！ ずっと暖かかったので、寒さに対する覚悟ができていないように思う。 でもこのぐらい寒くないと冬じゃないしね。 さて、僕たちは、いわゆる「人事コンサルタント」...続きを読む

あけましておめでとうございます。2016年ですね。 旧年中は皆様にたいへんお世話になりました。ありがとうございました。 2016年のフォー・ノーツは、「サンハトヤ合宿」...続きを読む

今年もいろいろありました。 多くのすばらしいクライアントと一緒に仕事をさせていただいています。 ベンチャー企業もだけど、気がつけば、50年以上の歴史を持つ企業の仕事も。...続きを読む