評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

（です　ます調） 今日で１年の半分が終わりました。折り返し地点。 この半年を振り返ると、制度と研修の仕事をさせていただきながら人事プロデューサークラブを立ち上げました。...続きを読む

新入社員研修で必要なことは、ビジネスの基礎力と視点・視野、そして目標設定だと思う。 今回お手伝いした研修についてはビジネス基礎力が中心だったが、社会や経済に関する視点形...続きを読む

週末に、HRIインスティティートさんの、「ビジョンハウス倶楽部」に参加させていただいた。テーマは「親学から見た日本の教育の現状と課題」。 高橋史朗氏の基調講演では、子供...続きを読む

昨夜は「恵比寿会」だった。恵比寿会はパートナーの和田さんたちが主催されている勉強会で、月に１度、サラリーマンが一番楽しい時間であるはずの土曜の夜に開催される。７時から２...続きを読む

夢中になっている時、時間は短く感じられる。時間が足りないと思う。 ところで、ワークライフバランスってのはそこんところをどう考えるのだろう。 仕事したいのに、帰りなさいっ...続きを読む

よく、「叱るときは別室に呼ぶなり人のいないところで個別に」「ほめるときはみんなの前で」ということが言われている。まあ多くの場合その方がいいのかもしれないけど、ケースバイ...続きを読む

再びお客様のオフィスに掲げてあった言葉。 「思うようにはならない、やったようにはなる」 うん。深い。続きを読む

最近はやらなければならないと思うことが多くて、時間が足りないと思うことが多い。一日が早い。 歳をとると時間が短く感じられると言うけど、それもあると思う。でも仕事に対する...続きを読む

お客様の会社に掲示されていた言葉。 いいかげんだと・・・・言い訳がでる。 中途半端だと・・・・・愚痴がでる。 一生懸命だと・・・・・知恵がでる。 あーその通りだなあと思...続きを読む

ラジオの収録のあと、錦糸町でライブでした。ここのところ立て続け。 3バンドで行うライブの3番目で、いつもまったく集客力のない僕らのバンドの番では、お客さんみんな帰っちゃ...続きを読む