評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

4/23日より、人事の学校のカリキュラムを変更します。 人事の学校も2009年に基礎講座を開講して以来、100名を超える方々に受講いただいています。 「人事を全体像と施...続きを読む

えー、今サイトとかで使っている写真は、3年前にとても素敵なカメラマンさんに撮影していただいたものだが、「腕組みしているものはよくない」などの貴重なご意見も承り、人事プロ...続きを読む

昨今は、まだまだあまりいい話も少ないので、、個人的にいいニュースを。 ちょっとここで書くのもどうかとは思うが・・・・。 髪の毛が増えたようだ。 はい。僕のアタマを20年...続きを読む

人事担当者時代は4月1日といえば、1年の中でかなり忙しい日に数えられる日だった。 どちらかといえば憂鬱だったことを覚えている。 新入社員を迎えるのはとてもうれしいのだけ...続きを読む

会社が人を雇用するということは、そこに責任が生じることは周知だ。雇用とは、労働者が会社に労務を提供し、賃金という対価を得るための契約だ。会社の指揮命令に基づき働くことが...続きを読む

何を書けばいいのか・・・。悩ましい。 ひとつ言えることは、日本人はすごいと思う。きっと立ち直ると信じられる。 それが地震後、ずっと思っていることだ。 一方で、組織は・・...続きを読む

労政時報は人事担当者の必須アイテムと言っていい。詳しく読まなくても（そうそうじっくり読む時間がない人も多いだろう。ごめんなさい）、月2回送られてくる表紙を見ておくだけで...続きを読む

先週は、ニュービジネス協議会のセミナー“よみがえれ「大川功伝説」”に参加させていただいて、パネスディスカッションでは、CCCの増田社長、IPO大賞の審査ではC&...続きを読む

気づけば今日は、本の発売日でした。 メトリポリタン出版の林さんや販売に力を入れてくださっている社員のみなさん、八重樫さん、採用担当者座談会に参加いただいた人事プロデュー...続きを読む

今日は東京マラソンで、僕の家の近くも通るんだけど、毎年この日は家の近くにいなかったりして、身近で見たのは初めてだ。とはいっても佃大橋から築地・銀座にかけて、走路の反対車...続きを読む