評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

緊急事態宣言の頃に、「あれもやろう」「これにも取り組もう」といろいろ考えていたことが形になりつつあり、具体的に作業量が増えてきたところに、 コロナ前の状況に戻ってきたも...続きを読む

この夏、おとなしくしておくことも大事かもしれませんが、 それだけでもどうなの？ということで、 人事プロデューサークラブでは、初の企画、 「へべれけ人事相談会」というもの...続きを読む

暑いですね。 先日、オフィスの屋上（暑い中なぜ屋上に行くかは、知ってる人は知ってますね）で、撮影した雲です。 なんというか、「インデペンデンス・デイ」や「未知との遭遇（...続きを読む

夏至はとっくに通り過ぎたのに、梅雨はあけませんね。 暑い夏はそれはそれでしんどいですけど、梅雨が長いのもどうかと思います。 いずれにしても、マスクをし続けるのはつらい時...続きを読む

リモートワーク時代になって、 新聞でも、社員を時間で管理するのは難しくなった、 これからは時間ではなく「成果」で評価する、 だから「ジョブ型」だ、という論調が目立つよう...続きを読む

緊急事態宣言も解除され、 これから街に活気が戻ってくるんでしょうね。 戻ってきてほしいですね。 そろそろリアル飲みで、だらだら語りたい気分です。 先週は、恐怖の入門講座...続きを読む

GWも終わり早1週間以上。 皆様いかがお過ごしでしょうか。 僕は、GW明けから、なんだか忙しくさせていただいています。 そして、「人事の学校　基礎講座」のZOOM配信、...続きを読む

遠くに行けないゴールデンウイーク中に痩せることにしました。 どうやるかは内緒ですが、その一部はHANDCLAP！！ 家でYouTube見ながらやってみたら、効果がありそ...続きを読む

ほんとうにたいへんな状況になってきました。 みなさま、ぜひお気をつけてお過ごしいただければと願います。 「決断」って大事だなあと思います。 政治的なことはここでは書かな...続きを読む

今月の終わりごろは、どんな状況になっているんだろ。 なんとか収束していくことを祈るばかりです。 昨日4月2日は、当社の創立記念日でした。エープリルフールから1日ずらして...続きを読む