評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

どんな分野にもプロはいる。プロじゃない人もいる。 僕がその分野に疎くて、１から勉強する時間もない昨今については、「この人プロだなあ」と思った方については、ほぼ100％信...続きを読む

転職について真面目に書くとほんとうは長い。これで本が書けると思っているから。 大事なことの一つは、「失敗するだろう」ということを想定しておくこと。前にも書いたけど、成功...続きを読む

国民は変化を選んだ。 企業も政治も変化が必要だ。変化・進化しないと生き残れない。同じところに留まっていたら淀む。それは歴史が示していることだ。 逆にいえば、「安定」とい...続きを読む

ゴルフとジャズピアノは、なかなかうまくならない。ピアノは小学校４年生からかれこれ４０年ぐらい触っているし、クラシックはそれでもそうとうやったので、ゴルフよりはピアノの方...続きを読む

なんだかとっても忙しくしているうちに、あっという間に８月が終わろうとしている。 今年の夏はなんだったなんだ。暑いという記憶以外に「夏らしい記憶」がない。 まあ、例年夏休...続きを読む

木曜日は第５回目の事例研究会だった。 テクモの早柏様　ありがとうございました。 内容は、協定の際の従業員代表の選び方などの「通常業務に潜む違法行為」というもので、意外と...続きを読む

考え方のフレームを持つことは大切だ。 有り余るやる気も行動も、考え方のフレームを持っているのといないのとでは、その効率性が変わってしまう。 デキル人は考え方が整理されて...続きを読む

もうすぐ選挙だ。楽しみー。 変化は大切だ。変化なければ澱む。変化はこわい。でもいつかは変わらなければ進化はない。 一番いけないのは、「どうせ変わんないよ」とか「誰がやっ...続きを読む

「仕事好きですねえ」とよく言われるけど、果たして僕は仕事が好きなんだろうか、といつも考える。 独立してからは特にだけど、仕事は嫌いではない。好きか？と言われたら、「好き...続きを読む

14日のお盆の真っただ中に、まじめに仕事をしている人たちはたくさんいて、クライアントと「人事を考える」MTGを行っていた。そのあとお食事に行ったけど、近頃肝臓が調子よく...続きを読む