評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

考え方のフレームを持つことは大切だ。 有り余るやる気も行動も、考え方のフレームを持っているのといないのとでは、その効率性が変わってしまう。 デキル人は考え方が整理されて...続きを読む

もうすぐ選挙だ。楽しみー。 変化は大切だ。変化なければ澱む。変化はこわい。でもいつかは変わらなければ進化はない。 一番いけないのは、「どうせ変わんないよ」とか「誰がやっ...続きを読む

「仕事好きですねえ」とよく言われるけど、果たして僕は仕事が好きなんだろうか、といつも考える。 独立してからは特にだけど、仕事は嫌いではない。好きか？と言われたら、「好き...続きを読む

14日のお盆の真っただ中に、まじめに仕事をしている人たちはたくさんいて、クライアントと「人事を考える」MTGを行っていた。そのあとお食事に行ったけど、近頃肝臓が調子よく...続きを読む

昨日は新宿で、大手企業の人事部にいらっしゃる（すでに人事から異動された方もいらっしゃるが）方々と飲んだ。 そうそうたる社名である。 もう長い付き合いなので、人事の話なん...続きを読む

人事担当は品行方正とは限らない、と述べたことがある。特に言葉づかいとかそんなことまで気を使っていられないのが人事の現場である。 とはいえ、人事担当は、会社の顔でもあり、...続きを読む

人事制度は、いや人事は、やっぱり運用力である。 美しい人事制度も、運用しなければ意味がない。逆に運用できなければ、社員からの信頼を失う。 評価制度の運用は、社員に説明し...続きを読む

昨日人事の学校のテーマ音楽について書いたが、さっそく、人事プロデューサークラブでもお世話になっているI社のNさんよりアイデアをいただいた。 「西尾さん? ふと思いました...続きを読む

テレビを見ていたら、「正社員が最終目標です」という人のインタビューがあった。不況で仕事がなかなか見つからず、そして安定しない。ワーキングプアという社会問題もある。だから...続きを読む

人事の学校ビデオ素材が株式会社 ＩＴBeeさんのおかげでだいぶ形になってきている中、冒頭に流れる音楽について、最初クラシックぽい音楽をつけていただいたんだけど、「これっ...続きを読む