評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

当社には情報システム部が当然のごとくないので、システムがトラブルとえらく面倒なことになる。 とはいっても、大したことではないのだろうけど、昨日から、バックアップ用の外付...続きを読む

今日は寒いですね。冬に近づいてきましたね。 年末というと、年末調整を思いだす。僕は採用系や教育系が長かったので、実務をあまりする機会はなかったけど、給与厚生課長などもさ...続きを読む

気がつけば10月も終わり。今年もあと2カ月かあ。 おかげさまでとっても忙しくさせていただいている。「ひいいいい」という感じ。嬉しいけど。 そんな中、家のハードディスクプ...続きを読む

修理に出していたノートＰＣが戻ってきた。修理中の代打で買った中古ＰＣはさすがに動きも重く、重さも重く、とにかく重く感じたので、戻ったＰＣが動きも軽く、重さも軽く、とって...続きを読む

人事制度の設計や改定の仕事を多くさせていただいているが、いつも言うけど、人事制度は設計より運用が100倍たいへんである。 人事評価などは、頭で考えたようにはならない。ロ...続きを読む

イチローが言っていた。 安打数は積み上げで減らないからいい。打席に立つのが楽しみになる。増えるから。 打率は減るから、打席に立つのが嫌になる。 だから安打数。 人は誰で...続きを読む

Ｎくんからメールをいただいた。 ＳＳは「スペシャルすげー」、Ｓは「すげー」、Ａは「ありがとう」・・・・。ＢとＣはここでは書かない・・・。想像つくと思うけど。 ポイントは...続きを読む

先週は、日中研修、夜はコンサルテーションという日が続き、とても忙しくさせていただいた。それと人事プロデューサークラブの事例研究会と土曜日に人事の学校・・・。みなさんあり...続きを読む

前回、評価の標語について書いたが、今回は評点について考えてみる。 評価においての標語はＳＳ・Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃなどで、目標達成や標準評価を「よくできました?」ということで「...続きを読む

人事評価において、Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄなどと評価をつけるこのＳとかＡとかのことを標語と言う。 ５?１とか、100点満点とか、点数制で行っているところもあるけれど、僕は実際...続きを読む