評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

会社が人を雇用するということは、そこに責任が生じることは周知だ。雇用とは、労働者が会社に労務を提供し、賃金という対価を得るための契約だ。会社の指揮命令に基づき働くことが...続きを読む

今日は短く。 研修を考えるときに、人事担当が必ず踏まえていただきたいことは、研修プログラムから考えるのではなく、「自社は社員に何を求めているのか」から発想すべきだという...続きを読む

何を書けばいいのか・・・。悩ましい。 ひとつ言えることは、日本人はすごいと思う。きっと立ち直ると信じられる。 それが地震後、ずっと思っていることだ。 一方で、組織は・・...続きを読む

東北地方太平洋沖地震の被害に遭われた皆様、関係者の方におかれましては、心よりお見舞い申し上げると共に一日も早い復旧をお祈り申し上げます。 さて、昨日は、開催についてたい...続きを読む

労政時報は人事担当者の必須アイテムと言っていい。詳しく読まなくても（そうそうじっくり読む時間がない人も多いだろう。ごめんなさい）、月2回送られてくる表紙を見ておくだけで...続きを読む

先週は、ニュービジネス協議会のセミナー“よみがえれ「大川功伝説」”に参加させていただいて、パネスディスカッションでは、CCCの増田社長、IPO大賞の審査ではC&...続きを読む

気づけば今日は、本の発売日でした。 メトリポリタン出版の林さんや販売に力を入れてくださっている社員のみなさん、八重樫さん、採用担当者座談会に参加いただいた人事プロデュー...続きを読む

今日は東京マラソンで、僕の家の近くも通るんだけど、毎年この日は家の近くにいなかったりして、身近で見たのは初めてだ。とはいっても佃大橋から築地・銀座にかけて、走路の反対車...続きを読む

3月13日（日）に、人事プロデューサークラブ主催で、学生さん向けに就職活動イベントを行う。 就職活動（いつからこれを「就活」って略すようになったんだろう。すごくなんだか...続きを読む

駅前の立ち食いそば屋で朝食を5分で済ませたり、お昼ご飯を食べられずに、5時前に天丼のファーストフードを7分で食べてさっきまでお腹が痛かったり、先日の雪の日は、夜、赤坂に...続きを読む