評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

今日から、静かに人材紹介をはじめた。厚生労働大臣許可をいただいた。 とはいっても、いまの僕たちの動きの中から、クライアントから「いい人いない？」というご相談をいただくこ...続きを読む

給与・賞与制度には、「積み上げ・積み下げ」方式と、「洗い替え」方式がある。 基本的には、月例給に関する部分は「積み上げ・積み下げ」方式を使い、賞与については「洗い替え」...続きを読む

昨日は一応僕の誕生日で、ＦＢでたいへん多くの方からメッセージをいただいた。ありがとうございます。また齢とっちゃいました。 ほんとに10代、20代の頃、40代後半の人なん...続きを読む

暑いですね。夏ですね。 京都から帰って1週間。先週は京都での短期集中3日間に続き、平日コースと土曜日コースがあり、「学校づくめ」ではあったけど、これを始めてから4年目、...続きを読む

京都に来ている。月曜日まで滞在する。 長期に出張するのはほんとうに久しぶりなので、サムソナイトのビジネスキャリーを奮発した。 お店で店員さんに「国際線ですか？国内線です...続きを読む

いつのまにか夏至が過ぎた。 夏至までの間って、昼間が長くなっていくので、冬至以降なんとなく希望があるように思えるのだけど、これから冬至に向かって夜が長くなっていくなんて...続きを読む

ここの更新は久しぶり。 サーバーの具合が悪いので、ホームページもメールもサーバー変更したため、なかなかここにたどり着くことができなかった。 もしメールが届かない等があり...続きを読む

メンタルの問題に関しては、人事としてずいぶんおつきあいしてきたわけで、いろいろ聞くと、自分もあのときそうだったかもしれない、と思うようなこともたくさんある。 先日の人事...続きを読む

ここの更新がない！、というお叱りをいただいたので更新するけど、ほんとにありがたいことに、とっても忙しくさせていただいており、ちゃんと考えて更新することができなかったりす...続きを読む

GWです。 ただ、僕の周辺の人事の皆さんは、評価とか新卒採用とかで、よく働いていらっしゃる。 この時期、ピークかもしれない。 で、この時期、評価ミーティングや昨日も目標...続きを読む