評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

短期決戦と言われる2017就活がはじまった。 「解禁」というキーワードの倫理憲章なるものに振り回される採用のご担当も、学生も、 大変だなあ、と思う。 就活生に伝えたいの...続きを読む

「評価基準」は、当社が活用している、45のコンピテンシーモデル（成果に結びつく欠かせない行動を45に分類したもの）を紹介した。 僕たちはこれを「B-CAV 45」と呼ん...続きを読む

先週末は、怒涛の水曜・木曜・金曜を経て、 金曜夜は、いつもお世話になっているナイトウさんの快気祝いを兼ねて開かれた 「へべれけの会（不定期に行われる秘密のグループ）」で...続きを読む

「評価基準」は、おかげさまで再び重版となり、3刷となりました。ありがとうございます。 「評価基準」を「評価」いただき、とても嬉しく思っています。 この本では、主に「コン...続きを読む

おかげさまで「評価基準」は好調に推移しています。ありがとうございます。 さて、以前ご紹介しました、弊社の冊子「会社を変える人事評価制度のつくり方」が、 アマゾンで販売さ...続きを読む

「循環思考」という本を読んでいる。 「営業力がない」⇒「営業力をつけよう」という思考を「リニア思考」というそうで、そうではなく、「なぜ営業力がないのか」⇒「営業力がない...続きを読む

もう１月も終わってしまいそうで、１年の１２分の１が終わるぞー、って社内で言ったら、なぜか「言うな」と叱られた。 さて、先週から今週にかけて、「人事の学校」続きだ。 まず...続きを読む

今日は寒い！ ずっと暖かかったので、寒さに対する覚悟ができていないように思う。 でもこのぐらい寒くないと冬じゃないしね。 さて、僕たちは、いわゆる「人事コンサルタント」...続きを読む

あけましておめでとうございます。2016年ですね。 旧年中は皆様にたいへんお世話になりました。ありがとうございました。 2016年のフォー・ノーツは、「サンハトヤ合宿」...続きを読む

今年もいろいろありました。 多くのすばらしいクライアントと一緒に仕事をさせていただいています。 ベンチャー企業もだけど、気がつけば、50年以上の歴史を持つ企業の仕事も。...続きを読む