評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

TBSドラマ「重版出来」。昨日２話分まとめて見た。うん、良い。周囲の評判も良い。 黒木華さんも、うん、良い。ああいう新入社員いいよね。 「明るく元気で素直で物怖じしない...続きを読む

いよいよ（やっと）春です。 「あさが来た」が終わってしまう。 朝ドラ評論家としては、久々の面白さだった。「あまちゃん」以来だね。 「あさ」は経営者として、大活躍だったが...続きを読む

先週末は、怒涛の水曜・木曜・金曜を経て、 金曜夜は、いつもお世話になっているナイトウさんの快気祝いを兼ねて開かれた 「へべれけの会（不定期に行われる秘密のグループ）」で...続きを読む

「評価基準」は、おかげさまで再び重版となり、3刷となりました。ありがとうございます。 「評価基準」を「評価」いただき、とても嬉しく思っています。 この本では、主に「コン...続きを読む

おかげさまで「評価基準」は好調に推移しています。ありがとうございます。 さて、以前ご紹介しました、弊社の冊子「会社を変える人事評価制度のつくり方」が、 アマゾンで販売さ...続きを読む

「循環思考」という本を読んでいる。 「営業力がない」⇒「営業力をつけよう」という思考を「リニア思考」というそうで、そうではなく、「なぜ営業力がないのか」⇒「営業力がない...続きを読む

12月、賞与支給シーズンだ。 賞与って、江戸時代に商人が奉公人に、盆暮れに仕着（しきせ）として衣服を与えたことから由来するらしい。 日本においては、お盆と年末の帰省など...続きを読む

恒例の、人事プロデューサークラブゴルフコンペが 28日、これまでにない絶好のコンディションで開催できました。 （がんばって生きてると、いいことあるなあ） 8組31名、回...続きを読む

「評価基準」に多くの反響をいただき、ありがとうございます。 また日経新聞にも広告掲載いただきました。 この本はもちろん人事制度を作る上で根幹となるコンピテンシー（成果に...続きを読む

今日は「人事の学校　名古屋」の第2回目。先月から名古屋で実施させていただいています。 受講いただいた皆様、また名古屋での開催に協力いただいているシーアークスの渡辺さん、...続きを読む