評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

人事プロデューサークラブの「人事の学校」が株式会社フル・オフ・タイムの商標として商標登録されました。 「人事」も「学校」も一般的な名詞なので、どうかなあーと思っていまし...続きを読む

人事の学校も開講以来もうすぐ1年。 全講座を受講完了した方も多くなってきました。そこで人事プロデューサークラブ2年目を機に、人事の学校アドバンスドコースを企画中です。...続きを読む

年末ですね。僕は仕事を本日納めました。年末年始はとくにどこにも行きませんが、数ヶ月走り続けた気がしているので、久しぶりに少しゆっくりしようと思っています。 今年は人事プ...続きを読む

主宰させていただいている人事の学校も既に百人ほどの方に実際に受講いただいていて、これには平日夕方のコースと土曜午後のコースを用意させていただいてますが（最初は土曜の9時...続きを読む

先週は、日中研修、夜はコンサルテーションという日が続き、とても忙しくさせていただいた。それと人事プロデューサークラブの事例研究会と土曜日に人事の学校・・・。みなさんあり...続きを読む

人事制度とは、人事の学校では、給与を決めるための施策群としている。 本来的には、すべての人事的施策・仕組みを人事制度とも呼ぶので、これだけではない。だから人事評価制度と...続きを読む

木曜日は第５回目の事例研究会だった。 テクモの早柏様　ありがとうございました。 内容は、協定の際の従業員代表の選び方などの「通常業務に潜む違法行為」というもので、意外と...続きを読む

昨日は新宿で、大手企業の人事部にいらっしゃる（すでに人事から異動された方もいらっしゃるが）方々と飲んだ。 そうそうたる社名である。 もう長い付き合いなので、人事の話なん...続きを読む

ゴルフも基本が大事だ。（週末にゴルフに行って、雨で転んで打撲し、さらに手袋に入り込んだ蜂にさされた。もちろんスコアは推して知るべし） ゴルフはリクルートにいる頃から時々...続きを読む

昨日は４回目の人事プロデューサークラブの事例研究会でサイバーエージェントさんに伺った。 会員の皆さんの関心も高く、多くの方が集まり、サイバーエージェントさんの人事施策に...続きを読む