評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

ここのところ1日20時間ぐらい活動していて、特に早起きが続いた。なんか独立する前より早起きになってる。早起きは得意ではないんだけど。 子供のころ、母親に「四当五落」とい...続きを読む

都議会議員選挙がああいう形で終わり、政治がどたばたしている。投票率が10％上がって、その上がった分、民主党が躍進したんだそうだ。 やっぱりひとりひとりの意識と行動には、...続きを読む

4割ぐらいだと思う。もっと低いかもしれない。僕も、僕の周りの人も、すんなりとうまくいったことはあまりない。何かしら問題があって思い通りにならないことが多いようだ。すぐに...続きを読む

コンピテンシーとは「成果につながる欠かせざる行動」である。 人事制度や教育において活用させていただいている「マネジメントコンピテンシーモデル」というものがある。 このモ...続きを読む

教育体系についてのご相談をいただくことがあるが、いつも申し上げることがある。 世の中にはたくさんの研修プログラムがある。それぞれが有効だと思う。ただ、どれを選ぶかという...続きを読む

土曜日は人事の学校の????のプログラムの講義を行って、基礎講座のすべてを終えた。?から?まですべて修了いただいた方はまだ多くはないけれど、会員の皆様にはお付き合いいた...続きを読む

新入社員研修で必要なことは、ビジネスの基礎力と視点・視野、そして目標設定だと思う。 今回お手伝いした研修についてはビジネス基礎力が中心だったが、社会や経済に関する視点形...続きを読む

先週の4日間、ある会社の新入社員研修を担当させていただいた。 配属を想定した時期であるので、より実践的な研修プログラムとした。 さすがに4月の導入研修後、現場での実習を...続きを読む

金曜は人事の学校平日コースだった。週末コースとともに多くの方に受講いただきありがたいと思う。人事の学校スタートにあたって、会員さんに、「土曜日開催」と「平日午後開催」の...続きを読む

昨日は人事プロデューサークラブの事例研究会だった。4月から3回目。 今回は、株式会社アイレップさんの事例で、執行役員経営企画本部長の永井さんにお話しいただいた。 彼は、...続きを読む